¿Qué es una ETT? Por: Francesco Lovaglio Tafuri

By Caracas

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son empresas privadas que contratan a trabajadores para otras empresas en las que prestarán sus servicios temporalmente, también se las conoce como empresas usuarias.

Su origen presenta varias versiones, mientras que algunos investigadores establecen su nacimiento en los años 20, otros creen que surgió durante la Primera Guerra Mundial, en lo que si coinciden es en el lugar de origen: Inglaterra. Dichas empresas empezaron a coger fuerza tras la Segunda Guerra Mundial, por la falta de mano de obra barata para reconstruir el tejido empresarial.

El funcionamiento de las ETT es muy sencillo, entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria tiene que haber un contrato mercantil previo, eso sí, cuando la ETT formaliza el contrato con el trabajador y se le da de alta en la Seguridad Social, este puede empezar a trabajar para la empresa usuaria directamente.

Trabajar en una ETT puede tener muchas ventajas. Es importante tener en cuenta que permite al trabajador no solo adquirir experiencia, sino incorporarse al mercado laboral, también se destaca la flexibilidad que maneja, que puede resultar beneficioso para personas que solo buscan un trabajo temporal o en circunstancias muy determinadas.





Economía, Banca, Finanzas

Comentarios

Publicar un comentario

Gracias por tus comentarios.

Entradas más populares de este blog

¿Qué es la estanflación? por Francesco Lovaglio

By Caracas
Imagen
  ¿Qué es la estanflación? La estanflación es un fenómeno económico que combina tres elementos aparentemente contradictorios: estancamiento económico, alta inflación y desempleo elevado. A diferencia de los ciclos económicos tradicionales, donde la inflación tiende a disminuir cuando la economía se desacelera, la estanflación representa un desafío porque los precios continúan subiendo incluso cuando la actividad económica se reduce. Las causas de la estanflación La estanflación no es un fenómeno común, pero cuando ocurre, suele ser el resultado de una combinación de factores, tales como: Choques de oferta: Eventos externos, como el aumento drástico en los precios del petróleo o interrupciones en las cadenas de suministro, que encarecen los costos de producción y elevan los precios al consumidor. Políticas económicas inadecuadas: Un exceso de estímulos fiscales o monetarios puede generar inflación, mientras que una política restrictiva para controlarla puede frenar el crecimiento ...
Read more »

¿Qué es una empresa familiar? Por: Francesco Lovaglio Tafuri

By Caracas
Imagen
Las empresas familiares son compañías creadas y gestionadas por una sola familia, hasta aquí la definición es correcta, sin embargo, en la práctica se materializa de formas distintas, y debe incluir el aspecto de la sucesión.  Así, en el contexto profesional se define empresa familiar como “aquella cuyo patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la siguiente generación familiar”. Características: La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia que fundaron la compañía o en los que los sucedieron, heredando el patrimonio y – en muchas ocasiones - la gestión de la misma. Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta. Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o gobierno de la compañía. A las compañías cotizadas se les aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquir...
Read more »

¿Qué es la Teoría U? Por: Francesco Lovaglio Tafuri

By Caracas
Imagen
La Teoría U es una metodología transformacional de profundo impacto para resolver los desafíos adaptativos a nivel sistémico. Esta la podemos entender de tres formas diferentes: un marco para organizar el pensamiento; un método para liderar un cambio profundo; y una forma de ser-conectar con los aspectos más elevados del ser. La Teoría U ofrece un conjunto de principios y prácticas para crear el futuro que quiere surgir. En lugar de una mejora continua basada en cambios graduales, percibe y escucha el futuro mediante el uso de la "presencia".  El término "presencing" es una integración de "presencia" y "percepción", y se refiere a la capacidad de percibir y traer al presente el mayor potencial futuro de cada uno, como individuo y como grupo. La presencia permite a los participantes acceder a sus capacidades intelectuales, emocionales, mentales y espirituales. La Teoría U es una forma de abordar todas estas complejas cuestiones desde un nuevo mode...
Read more »