¿Qué es el Inbound Talent? Por: Francesco Lovaglio Tafuri

El Inbound Talent es una herramienta que trata de implicar a los trabajadores activamente y de forma totalmente voluntaria en todos aquellos procesos y actividades que tengan que ver con los Recursos Humanos.


En otras palabras, esta herramienta se centra en atraer a buenos empleados y conseguir un gran grado de fidelización por su parte. Además, también busca realizar una combinación entre el marketing y sus técnicas y la gestión de los empleados.

Si bien queremos comprender más a fondo qué es el Inbound Talent, debemos entonces conocer los pilares fundamentales que sustentan a esta técnica tan importante en el ámbito de los Recursos Humanos.


1. Se enfoca en la persona

El Inbound Talent pone todo su énfasis en atraer a las personas indicadas para la empresa. Sin embargo, no acaba aquí, también pone mucha importancia en las necesidades y las preocupaciones de esta persona. 

2. Crea valor

El Inbound Marketing ha sido diseñado para crear valor en los trabajadores, por ello, las acciones que se realicen en el departamento de RRHH deberán estar previamente ideadas para ello. Con tal de conseguirlo, el departamento podrá desarrollar una serie de incentivos y otras opciones que puedan ayudar al trabajador a que se desarrolle personalmente y profesionalmente dentro de la empresa.

3. Personalización de acciones del departamento de Recursos Humanos

La personalización de las acciones es muy valioso. No todos los trabajadores tienen el mismo estilo de vida ni mucho menos las mismas preocupaciones, por ello, es necesario que el departamento de Recursos Humanos tenga un plan de acción personalizado a cada trabajador.

4. Procesos y tareas automatizados

Es de vital importancia que todos los procesos y las tareas que se vayan a llevar a cabo se automaticen. Gracias a esto, el departamento se asegurará que las acciones y los mensajes lleguen de forma correcta a los trabajadores mientras se ocupan de otras tareas. 

5. Analiza las acciones

Como empleado en el departamento de RRHH, es importante ser consciente que se realizan cambios constantes no solo en las personas, sino también en los mercados y procesos. 




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